Comparativa de modelos de talento IT
Elegí el esquema que mejor encaja con tu gobierno, velocidad y presupuesto. Esta guía resume diferencias prácticas entre staff augmentation, equipo dedicado, outstaffing y búsqueda de ciclo completo con Intermedia HR.
| Dimensión | Staff augmentation | Equipo dedicado | Outstaffing | Reclutamiento de ciclo completo |
|---|---|---|---|---|
| Control del trabajo | Alto: vos asignás tareas diarias, prioridades y ceremonias; el talento reporta a tus líderes. | Medio–alto sobre el backlog: definís el “qué” y los objetivos; el squad opera con autonomía táctica dentro de un marco acordado. | Similar al staff aug en la práctica: dirección operativa del cliente; el proveedor emplea y administra al profesional. | Pleno una vez cerrada la contratación: el colaborador ingresa a tu plantel o régimen acordado con gobierno 100 % interno. |
| Velocidad de incorporación | Muy rápida: primeros perfiles en 48–72 h hábiles; inicio en días o pocos hitos contractuales. | Rápida a media: armado de célula en semanas según composición y seniority; conviene cuando el roadmap ya está claro. | Muy rápida: foco en cubrir cupo ya definido con mínima fricción contractual. | Variable: acelera versus búsquedas internas extensas; suele ser más lenta que asignar recursos ya empleados por un partner. |
| Ideal para | Picos de desarrollo, huecos puntuales de rol o refuerzo junto a un equipo existente. | Producto digital continuo, plataforma crítica o línea de negocio que requiere squad estable con ownership compartido. | Escalar capacidad con contrato flexible cuando el proveedor debe figurar como empleador formal. | Roles internos clave, liderazgo técnico o cultura propia donde querés integración permanente al employer branding. |
| Costo relativo | Fee recurrente alineado a tiempo/material o tarifa mensual por recurso; sin costo full employer overhead en tu empresa. | Mayor compromiso mensual que un solo recurso, pero típicamente menor fricción que múltiples hires locales descoordinados. | Estructura económica parecida al staff aug con componentes de compliance del proveedor. | Inversión upfront tipo porcentaje o múltiplo del salario bruto mensual según el paquete de búsqueda y garantía. |
| Gestión del equipo | Tu liderazgo día a día; nosotros curamos talento, retención operativa del partner y continuidad. | Co-diseño de ritos; podés delegar coordinación operativa al TL del squad; Intermedia HR sostiene backfills y disciplina de staffing. | Gestión funcional del cliente; administración de personal y pagos del lado proveedor. | Gestión 100 % interna tras el onboarding; nosotros cubrimos búsqueda, evaluación y cierre. |
| Garantía | Reemplazo acotado según contrato ante baja temprana o desalineación; alcance y plazos definidos al firmar. | Continuidad del squad priorizada; reposición ágil de puestos críticos dentro del marco SLA acordado. | Reemplazo gestionado por el proveedor según política comercial; espejo operativo del staff aug. | Garantía de reemplazo de 90 días en paquetes full-cycle seleccionados, sujeta a términos contractuales. |
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